PADD (Programa Avanzado de Desarrollo Directivo) ARVATO

Necesidad

 
 

ARVATO, empresa multinacional inglesa que opera en el sector call center, se plantea desarrollar las competencias estratégicas en dos niveles: Equipo Directivo y Mandos.

Las Competencias estratégicas a trabajar son: Inteligencia Ejecutiva (autoliderazgo), Creatividad, PMI Lite (Gestión de Proyectos), Finanzas para no Financieros, Impacto-Influencia y Resolución de Conflictos, Equipos de Alto Rendimiento (Liderazgo Transversal) y Neuroliderazgo.

Solución

 

ADN plantea su modelo de desarrollo:

 

Se divide a los participantes en dos grupos, diferenciados por niveles.

 

Con este modelo:

  •  Agrupamos las competencias a trabajar en 3 áreas de desarrollo: Eficacia Personal, Habilidades de Interrelación y Liderazgo.
  • Se planifica un despliegue durante 8 meses, que contiene actividades en plataforma, presenciales, lecturas y apoyo del coordinador del proyecto.

 

Así, conseguimos llevar a cabo un proceso de desarrollo evolutivo en todos los participantes, al trabajar de forma ordenada y durante todo el tiempo, escalonando multitud de impactos en el tiempo.

 

Recursos adicionales

 

  • Campaña de Comunicación del Proyecto: E-mailing + Vídeo Presentación.
  • Plataforma E-learning personalizada para el cliente.
  • Coordinador/Apoyo a distancia durante el tiempo que dura el proyecto.
Cliente

ARVATO.