NUESTRA METODOLOGÍA: LEARNING BY DOING

Una forma de aprendizaje experiencial

Que permite a los profesionales desarrollar habilidades clave mediante la acción, la experimentación y el feedback continuo.

Nuestro enfoque combina simulaciones, dinámicas interactivas y herramientas innovadoras para garantizar una formación práctica y efectiva.

Algunas de nuestras herramientas para un aprendizaje real

Tauniqo:

Tauniqo es mucho más que una plataforma de selección de talento es un ecosistema de aprendizaje y desarrollo profesional basado en inteligencia artificial.
Su tecnología avanzada permite personalizar cada etapa del proceso

Simuladores

Entrenamientos inmersivos que recrean situaciones reales de negocio como negociaciones, gestión de proyectos o habilidades personales, permitiendo a los participantes tomar decisiones en un entorno seguro y realista.

TBT (Team Building Training):

Traemos el mundo del Deporte de Alto Rendimiento a la empresa. A través de formadores con experiencia en el alto rendimiento deportivo y la empresa vivimos trabajamos las actitudes y habilidades necesarias para desenvolverse en esos entornos. En el mundo de la empresa son los mismos pero el deporte nos los muestra de forma más clara y exagerada.

Cumbres de Indagación Apreciativa:

Las Cumbres de Indagación Apreciativa son encuentros participativos diseñados para generar cambios positivos en organizaciones y comunidades, enfocándose en lo que funciona bien en lugar de en los problemas. Esta metodología se basa en el diálogo y la colaboración entre todos los miembros del sistema, aprovechando sus fortalezas y éxitos para construir una visión compartida del futuro.

Entre sus principales beneficios se encuentran:
– Genera compromiso y alineación colectiva, al involucrar a todos los actores en el proceso de cambio.
– Fomenta un clima positivo, al centrarse en logros, valores y aspiraciones comunes.
– Impulsa la innovación, al crear un espacio seguro para compartir ideas y co-crear soluciones.
– Fortalece las relaciones, al promover la escucha activa, el reconocimiento mutuo y el trabajo colaborativo.
– Facilita el cambio sostenible, al construir desde lo que ya funciona bien y tiene sentido para el grupo.

LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP):

Es una metodología innovadora y participativa que utiliza piezas de LEGO para fomentar la reflexión, la comunicación y la resolución de problemas en entornos formativos y organizacionales. En una formación, LSP permite que los participantes construyan modelos físicos que representan sus ideas, experiencias o desafíos, facilitando una comprensión más profunda a través del pensamiento visual y la metáfora.

Future Life:

Diseño de escenarios futuros.

Historias Inspiradoras:

Experiencias vitales de éxito que enseñan e inspiran.

Tecnología

IA Aplicada, Realidad Virtual, Gamificación, …

Kit Co, Woosh Cards, El Puzzle…:

Juegos participativos que ponen a prueba al individuo y al equipo.

Vivenciales/Emocionales:

La Haka, Formula GT, El barco Vikingo, Gynkana solidaria, …. Metodologías que nos permieten aprender a través de hacer-construir y pone en marcha todas nuestras emociones.

Metodologías de diseño Element 4:

Mapas mentales.

Beneficios para la empresa

  • Aprendizaje efectivo basado en la experiencia.
  • Mayor motivación y compromiso de los equipos.
  • Desarrollo de habilidades prácticas listas para aplicar en el entorno laboral.
  • Cultura organizativa basada en la innovación y la mejora continua.